Статья 137 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок и размеры удержаний из заработной платы работников. Согласно данной статье, работодатель имеет право создавать удержания только в вариантах и в размерах, установленных законодательством. Размеры удержаний могут быть оформлены как принудительные, так и добровольческие.
Произвести удержание быть может инициатива работодателя или установленное федеральными законами. Принципиально соблюдать сроки и правила оформления удержаний. В случае нарушения этих правил, работник имеет право обратиться в суд за защитой собственных прав.
Определенные удержания могут быть произведены без согласия работника, но почти всегда работодатель должен получить письменное согласие работника на удержание из заработной платы. Правило «сколько удержать» также установлено законодательством, и работодатель не может произвольно найти размер удержания.
Работающая редакция статьи 137 Трудового кодекса РФ на 2023 год закрепляет права работодателя на удержания из заработной платы работника, но ограничивает эти права во избежание произвола и нелегальных действий.
Статья 137 Трудового кодекса РФ: работающая редакция на 2023 год, комментарии и судебная практика
Статья 137 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок удержания из заработной платы работника по инициативе работодателя. В вариантах, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель может создавать удержания из заработной платы работника только в определенных размерах и с соблюдением установленных сроков.
По инициативе работодателя можно создавать как добровольческие, так и принудительные удержания из заработной платы работника. Добровольческие удержания могут быть оформлены в письменной форме на основании соглашения между работником и работодателем, с указанием размеров и сроков удержания. Принудительные удержания должны быть оформлены в письменной форме и утверждены должностным лицом работодателя.
Законодательство РФ устанавливает определенные случаи и размеры удержаний из заработной платы работника. К примеру, работодатель может создавать удержания в вариантах, когда работник имеет задолженность перед работодателем, предусмотренную трудовым договором или законодательством. Также работодатель может создавать удержания из заработной платы в вариантах, предусмотренных законодательством, к примеру, для уплаты налогов или по решению суда.
Размеры удержаний из заработной платы работника должны быть установлены федеральными законами, законодательством субъектов РФ или локальными нормативными актами. Работодатель должен соблюдать установленные законодательством сроки и размеры удержаний при их производстве.
Однако необходимо подчеркнуть, что удержания из заработной платы работника нельзя создавать в размерах, превышающих предусмотренные законодательством. Работодатель должен соблюдать правило о том, что удержания из заработной платы работника не могут привести к ухудшению его экономического положения до уровня ниже, чем предвидено федеральными и иными законами и иными нормативными правовыми актами.
Таким образом, статья 137 Трудового кодекса РФ регулирует порядок и условия, при которых работодатель может создавать удержания из заработной платы работника. Данные удержания должны быть оформлены в письменной форме, с указанием размеров и сроков удержания, и выполняются в согласовании с установленными законодательством РФ правилами и сроками.
Правило: Работодатель может произвести удержания только в определенные трудовым законодательством сроки
Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает определенные сроки и условия для производства удержаний из заработной платы работников. Удержания должны быть правильно оформлены и соблюдать размеры, установленные федеральными законами. Работодатель может создавать удержания только в вариантах и порядке, предусмотренных трудовым законодательством.
Удержания могут быть как добровольческими, с согласия работника, так и принудительными, по инициативе работодателя. Однако, не все удержания могут быть произведены работодателем без оформления и с согласия работника. Только определенные виды удержаний, в согласовании с законодательством РФ, могут быть произведены работодателем.
Для того чтобы произвести удержание, нужно знать, в каких вариантах и на какой срок можно создавать удержание. Трудовой кодекс РФ устанавливает следующие сроки для удержания из заработной платы работника:
- По просьбе суда или органов прокуратуры — до исполнения требования Судебного исполнительного производства;
- По решению внебиржевой комиссии — в течение 15 дней;
- По решению арбитражного суда — в течение 2 месяцев;
- По решению ревизионной комиссии, гос налоговой службы — в течение 1 месяца;
- В связи с задержкой работника во времени или невыполнением им служебных обязанностей — в пределах 5 дней;
- В связи с получением работником или его имуществом вещественной компенсации — в пределах 10 дней;
- В связи с неправомерным (нецелевым) внедрением предоставленных по уставу предприятия денежных средств — в пределах 5 дней;
Удержание должно быть оформлено в письменной форме, в виде соответственного распоряжения или приказа работодателя. В распоряжении или приказе должны быть указаны основания и размеры удержания, также ссылки на соответствующие нормы трудового законодательства.
Правильно оформленные удержания разрешают работодателю соблюдать требования трудового законодательства и защищать свои интересы. Не считая того, они могут быть применены в качестве доказательства в случае появления споров или претензий со стороны работника.
Удержания по инициативе работодателя
В согласовании с статьей 137 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право создавать удержания с заработной платы работника по своей инициативе. Однако данный вид удержаний должен быть правильно оформлен и основан на соответствующих законах и правилах.
Удержания, производимые по инициативе работодателя, могут быть как добровольческие, так и принудительные. Добровольческие удержания осуществляются в вариантах, предусмотренных трудовым договором или иными договорами и соглашениями между работником и работодателем. При этом нужно соблюдать установленные сроки и размеры удержаний в согласовании с законодательством РФ.
Принудительные удержания по инициативе работодателя могут быть произведены только при наличии определенных случаев, предусмотренных законами и федеральными правилами. В таковых вариантах работодатель должен оформить соответствующие документы, уведомить работника о проведении удержания и указать причину его производства.
Размеры удержаний могут быть определены законами, трудовым договором или иными правовыми актами. При производстве удержания работодатель должен соблюдать правило пропорциональности — удержание не может превышать размеров заработной платы работника.
Также стоит отметить, что работодатель не может создавать удержания из заработной платы работника в вариантах, когда это запрещено Трудовым кодексом РФ или иными законодательными актами. К примеру, работодатель не может создавать удержания из-за выплаты малой заработной платы, также в вариантах, когда у работника имеется задолженность по алиментам.
Принципиально знать, что удержания по инициативе работодателя должны быть оформлены соответствующим образом. Работодатель должен составить акт удержания и предоставить его работнику в письменной форме. В этом акте должны быть указаны все основания и причины удержания, также сумма и сроки выполнения удержания.
Обычно, удержания по инициативе работодателя выполняются в установленные сроки, обычно это происходит ежемесячно с заработной платы работника. Однако, в некоторых вариантах удержания могут быть произведены однократно или с периодичностью, предусмотренной законодательством или договором.
Как правильно оформить удержание
Удержание суммы из заработной платы работника может осуществляться по инициативе работодателя в определенных вариантах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. При этом размеры удержаний должны быть оформлены и установленными федеральными законами.
Делать удержания можно только в вариантах, когда это предвидено Трудовым кодексом РФ или иными законами. Правило говорит, что удержание должно быть оформлено в письменной форме и делается с учетом размера заработной платы работника. Нельзя создавать удержания, превышающие 20% от его заработной платы.
Обычно, удержания выполняются по следующим основаниям:
- За испорченные или утраченные вещественные ценности, предоставленные работнику.
- За невыполненные или ненадлежаще выполненные работы.
- За штрафы, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка.
- За суммы, подлежащие возврату работнику (к примеру, авансы, переплата).
- За вред, причиненный работодателю его виной.
- За налоги и сборы, удерживаемые в согласовании с законодательством.
Добровольческие удержания могут быть произведены только при наличии письменного согласия работника.
Принципиально учитывать, что удержание быть может произведено только в определенные сроки с соблюдением законодательства РФ. Удержания должны быть оформлены в письменной форме, а работник должен быть осведомлен с размерами и основаниями удержания.
| Основание удержания | Размер удержания (не более) |
|---|---|
| За испорченные или утраченные вещественные ценности, предоставленные работнику | 20% выплаты заработной платы |
| За невыполненные или ненадлежаще выполненные работы | 20% выплаты заработной платы |
| За штрафы, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка | 20% выплаты заработной платы |
| За суммы, подлежащие возврату работнику | 20% выплаты заработной платы |
| За вред, причиненный работодателю его виной | 20% выплаты заработной платы |
| За налоги и сборы, удерживаемые в согласовании с законодательством | сумма налога или сбора |
Если работник не согласен с удержаниями или считает их безосновательными, он имеет право обратиться в суд для защиты собственных прав. В таком случае суд будет разглядывать дело и принимать решение с учетом законодательства и судебной практики.
Правило: Удержания должны быть правильно оформлены
В согласовании со статьей 137 Трудового кодекса РФ удержания с заработной платы работника могут производиться только в определенных вариантах и в размерах, предусмотренных законодательством или договором. Законодательство также устанавливает определенные сроки, в течение которых можно создавать удержания. Это правило следует соблюдать как работодателям, так и работникам.
Установленные законами размеры удержаний могут быть различными в зависимости от трудовых отношений и предусмотренных договором критерий. Работодатель не может произвести удержание из заработной платы работника в случайном размере, а только в тех вариантах, которые предусмотрены законами.
Все удержания должны быть правильно оформлены и выполняются с соблюдением установленных законом процедур. В вариантах, предусмотренных трудовым законодательством, работодателем можно произвести удержание только с согласия работника. В других вариантах удержания могут быть произведены по принудительному порядку на основании решения суда или постановления остальных компетентных органов.
Важным условием при производстве удержаний является соблюдение сроков, установленных законодательством. Работодатель должен произвести удержание в течение определенного срока после появления основания для удержания. Если работодатель не производит удержание в установленные сроки, он может лишиться права произвести это удержание позднее.
Добровольческие удержания могут быть произведены только по инициативе работника и только в тех вариантах, которые предусмотрены в трудовом договоре или соглашении сторон. В этом случае работник должен выразить письменное согласие на создание удержаний. В то же время, работодатель не имеет права создавать удержания без согласия работника.
Все удержания должны быть произведены в пределах минимального размера заработной платы, установленного законодательством. Работодатель не может применять очень большие или неоправданные размеры удержаний, которые приведут к несоответствию заработной платы нормативам, установленным законом.
Правильно оформленные удержания должны быть указаны в заработной плате работника, отображенной в табелях учета рабочего времени и расчетных листках. Работодатель должен предоставить работнику подобающую информацию о размерах и целях удержаний. При этом работодатель должен также обеспечить возможность работнику ознакомиться с копиями документов, подтверждающих основания и размеры произведенных удержаний.