Работник, увольняемый за прогулы, быть может лишен выплаты 13 зарплаты, если данный вариант предусмотрен в трудовом договоре либо соответственных нормативных актах. Нужно осознавать, что каждая ситуация персональна и просит кропотливого анализа трудовых правоотношений и правовой базы.
НДФЛ удержать нереально
При увольнении работника за прогулы, согласно действующему законодательству, работодатель не имеет права задерживать сумму НДФЛ (налог на доходы физических лиц) из выплаты 13-й зарплаты.
Согласно статье 206 Трудового кодекса РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина), работник имеет право на получение денежного вознаграждения за практически отработанное время и в случае прекращения трудового контракта. Налоговые удержания осуществляются в согласовании с Налоговым кодексом РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) и регулируются отдельными статьями данного кодекса.
Почему работодатель не может удержать НДФЛ:
-
Ответственность за уплату НДФЛ лежит на самом работнике
Согласно Налоговому кодексу РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина), налоговые обязательства возлагаются на налогоплательщика. Другими словами, даже при увольнении, работник самостоятельно должен уплатить НДФЛ.
-
Удержание НДФЛ противоречит Трудовому кодексу
В согласовании с Трудовым кодексом РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина), работодатель должен выплачивать работнику все валютные суммы, предусмотренные трудовым контрактом либо законодательством. Удержание НДФЛ из 13-й зарплаты является нарушением данной нормы.
В целом, работник не теряет выплату 13-й зарплаты при увольнении за прогулы, потому что удержание НДФЛ незаконно. Но, работодатель вправе применить другие меры карательного характера, предусмотренные трудовым законодательством, включая прекращение трудового контракта либо наложение дисциплинарного взыскания.
Как удержать НДФЛ
Но, есть несколько методов, как удержать больше суммы НДФЛ в собственном кармане, несмотря на увольнение:
1. Отработка полного календарного года
Если вы отработали полный календарный год в организации, то по итогам этого года вы сможете получить налоговый вычет в полной сумме НДФЛ, что дозволит для вас возвратить уже уплаченные налоги.
2. Налоговый вычет на малышей
Если у вас есть несовершеннолетние детки, вы сможете пользоваться налоговым вычетом на их содержание. Это дозволит уменьшить сумму НДФЛ, которую необходимо уплатить в бюджет.
3. Налоговый вычет на обучение
Если вы либо ваши детки обучаются в высшем либо среднем специальном учебном заведении, вы сможете применять налоговый вычет на обучение. Это также дозволит снизить сумму уплачиваемого НДФЛ.
4. Налоговый вычет на исцеление
Если у вас либо у ваших иждивенцев есть суровые заболевания, вы сможете пользоваться налоговым вычетом на исцеление. Это также уменьшит сумму НДФЛ, которую необходимо уплатить.
5. Роль в долевом строительстве
Если вы участвуете в долевом строительстве и получаете вычеты по ипотечным платежам, вы сможете применять их для уменьшения суммы уплачиваемого НДФЛ.
| Способ | Достоинства | Недостатки |
|---|---|---|
| Отработка полного календарного года | Возможность возвратить уже уплаченные налоги | Требуется отработать полный календарный год |
| Налоговый вычет на малышей | Уменьшение суммы НДФЛ | Доступно лишь для родителей несовершеннолетних малышей |
| Налоговый вычет на обучение | Понижение суммы уплачиваемого НДФЛ | Доступно лишь при обучении в высшем либо среднем специальном учебном заведении |
| Налоговый вычет на исцеление | Уменьшение суммы НДФЛ | Доступно лишь для лиц с суровыми болезнями либо их иждивенцев |
| Роль в долевом строительстве | Использование вычетов по ипотеке | Доступно лишь для участников долевого строительства |
Используя эти методы, вы сможете удержать больше сумму НДФЛ и иметь больше средств в собственном распоряжении.
Если НДФЛ не выделен
В случае, если НДФЛ не выделен, работнику, уволенному за прогулы, не выплачивается 13-я зарплата.
Предусмотренные в законодательстве выплаты, такие как пособия по беременности и родам, определенные компенсации и отпускные, могут быть удержаны работодателем при увольнении за прогулы.
Основания для удержания
Работодатель вправе удержать определенные суммы из зарплаты работника в случае увольнения за прогулы по следующим основаниям:
- В согласовании с трудовым контрактом;
- В случае утери работником находящегося у него на временное использование имущества;
- В случае причинения вещественного вреда работодателю;
- В случае отсутствия согласия работника на удержание;
- В случае нарушения работником правил внутреннего трудового распорядка обозначенных в приказе работодателя.
Законодательство о НДФЛ
Законодательство о НДФЛ предугадывает, что социальные выплаты, такие как оплата больничного листа, оплата отпуска, и другие, должны быть подвергнуты обложению налогом. Если работник уволен за прогулы, эти выплаты могут быть удержаны работодателем, и при всем этом он не должен выплачивать 13-ю заработную плату.
В случае, если работник был уволен за прогулы и НДФЛ не был выделен, основываясь на законодательстве, работодатель может удержать определенные суммы из зарплаты работника, и при всем этом не выплачивать ему 13-ю заработную плату.
Оснований для освобождения от налогообложения нет
Согласно действующему законодательству, работник теряет право на получение выплаты 13 зарплаты в случае собственного увольнения по причине прогулов. Как правило, прогулы регламентируются трудовым кодексом и врубаются в перечень оснований для увольнения. В этом случае работодатель имеет право применить соответствующие меры дисциплинарного действия и закончить трудовой контракт с работником.
Принципиально отметить, что выплата 13 зарплаты является призом и не является неотклонимой для всех работодателей. Законодательство не просит ее выплаты при любом увольнении. Для сохранения данной нам выплаты работник должен выполнить все трудовые обязанности и заключенные соглашения, в том числе и не нарушать режим присутствия на работе.
Таким образом, оснований для освобождения от налогообложения при увольнении за прогулы нет. Работники должны быть внимательны к собственному режиму работы и делать свои трудовые обязанности в полном объеме, чтоб избежать противных последствий, таковых как утрата части заработка. Обращайтесь к трудовому законодательству и постоянно готовьтесь к диалогу с работодателем. Лишь так можно обеспечить свои права и интересы на рынке труда.